【突出党风廉政教育】  2013年，东台市认真执行市委《构建党员干部拒腐防变教育长效机制的实施意见》，组织广大党员干部开展党性党纪、理想信念和群众观念教育，筑牢拒腐防变思想防线。年内，组织新任科级干部任前廉政知识测试，举办佳节思廉、作风自警等系列活动，教育提醒各级干部警钟长鸣、防微杜渐。加强廉政文化建设，组织廉政书画、摄影、文艺作品创作征集活动，利用户外电子显示屏播放公益广告，新创省和盐城市级廉政文化示范点4个、东台市级廉政文化示范点4个。

【加强领导干部廉洁自律】  年内，印发《关于加强2013年元旦、春节期间作风建设和廉洁自律工作的通知》，重申“两节”期间党员干部“十个不准”纪律要求。从源头规范“三公”消费（因公出国境经费、公务车购置及运行费、公务招待费）行为，制定下发《关于进一步规范节假日“三公”消费的通知》。是年，全市“510”廉政账户新增余额91万元。认真落实《关于科级领导干部重大事项报告制度》，严格审核备案科级领导干部个人住房、操办婚丧喜庆事宜、出国（境）等重大事项报告情况。当年，先后受理科级领导干部重大事项报告申请16项。制定下发《关于对贯彻落实中央、省和盐城市委及我市关于加强作风建设纪律规定情况开展督查活动的通知》。市纪检监察部门会同市委办、市政府办、市级机关工委组成6个督查组，五一、中秋、国庆期间对全市各大宾馆酒店、娱乐消费场所、居民小区等进行不间断明查暗访。查有无节假日期间公务车辆停放在消费、娱乐、饭店、学校和风景区等场所的情况；查有无违反规定公款宴请、公车私用、公款旅游；查有无科级干部违反规定大操大办婚丧喜庆事宜；查有无镇区干部节假日脱岗等情况。认真落实科级党政“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购等“四个不直接”分管制度，结合科级领导班子和领导干部年度考核考察，组织662名科级干部进行勤廉双述，接受组织和群众监督。当年，建立科级干部电子廉政档案862份，9名科级干部接受任中、离任审计。

【深化基层党风廉政建设】  年内，巩固深化农村基层干部廉洁履职“四位一体”防控机制工作成果，全面落实农村基层党务公开、农村集体“三资”管理信息监管、村务监督组织“三个全覆盖”和勤廉指数测评、村情发言人等工作。试行的建立村情民意收集卡、重大村务运作记录卡、党务村务公开监督卡、民主理财监督卡、村组干部作风形象记录卡等“五卡”和推行回访检查、专题巡查、重点核查等三项制度为主要内容的村务监督“五卡三查“制度，有效发挥了村务监督委员会作用。这一做法被《中国纪检监察报》、《中国监察》推介。扎实开展村居“勤廉指数”无纸化测评工作，当年完成全市399个涉农村居“勤廉指数”无纸化测评，并对测评总分列后十位的村居逐一下发整改通知，测评完成率居盐城市前列。认真落实村情发言人制度，下发《关于进一步落实村情发言人制度有关工作的通知》、《东台市村（居）情发布工作建议目录》。健全完善村情发言人基本信息资料，实现市、镇、村三级村情互联直通。