【公务员考录坚持“阳光操作”】  2013年，东台市人社部门深入调研，科学制订东台市公务员招考计划。严格按照公务员招考简章要求，认真把关，确保公务员考录工作的严肃性和公正性。在规定时间内对网上报名人员进行资格确认，对笔试结束入围面试人员进行资格复审，当年共有2810人获得笔试资格，337人获得面试资格，经过体检、考察等环节，最终录用105人。东台市公务员招考全过程实现“零差错”，受到社会各界的认可和好评。

【军转安置做到“三方满意”】  年内，接受计划安置军队转业干部17名，其中副团职干部4名、营职干部9名、连职3名、技术干部1名，随军家属2名。组织人社部门千方百计拓宽安置渠道，想方设法落实安置岗位，实施阳光操作，精心组织选岗。根据《盐城市军队转业干部积分办法》，按照军龄、职务、奖励、优待、伤残、惩戒等六项进行量化积分，分职级层次排出军队转业干部选岗次序。9月13日组织召开军队转业干部积分选岗安置会议，按照“公开职位、量化积分、自主选岗、组织决定”的办法，17名计划安置军转干部分别选择相应岗位，做到了部队、军转干部和用人单位“三方满意”。