队伍建设

【推进纪检体制改革】  年内,在盐城县(市、区)中率先完成纪委内设机构调整,新设案件监督管理室和干部管理监督室,纪检监察室由2个增加到3个,市纪委机关直接履行执纪监督职能的机构数、人员编制数分别占总数的80%和79.1%。对基层纪委(纪检组)加强领导,试行基层案件一般线索按月报告和重要线索随时报告制度。对派驻单位强化监督,规范纪检组长业务分工,保证纪检监察干部聚焦主业监督执纪问责。
【强化素质能力建设】  年内,严格执行市纪委常委会和机关学习制度,结合党的群众路线教育实践活动,深入学习领会党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,特别是习总书记视察江苏时的重要讲话精神。组织全市纪检监察干部轮流参与“两规”“两指”案件办理,定期组织审理轮训、模拟办案、基层信访案件交叉互审、基层案件协助审理等活动,通过以案促训切实提高办案技能。
【严格内部监督管理】  年内,制定纪检监察干部“十不准”规定,严格规范纪检监察干部行为。修订《纪检监察干部问责追究暂行办法》,对不遵守纪律规定、不按规矩办事的干部,视情节轻重分别给予口头告诫、通报批评、组织处理或纪律处分。出台《纪检监察干部约谈实施办法》,对履职不到位、工作达不到序时进度的,进行约谈。
(陈爱明  薛勇华)