【公务员考录】  年内，深入调研，科学制订全市公务员考录计划。坚持阳光操作，按照公务员考录简章要求，严格程序，确保公务员考录工作严肃性和公正性。在规定时间内对网上报名人员进行资格确认，对笔试结束入围面试人员进行资格复审，共有2050人获得笔试资格，217人获得面试资格，经过体检、考察等环节，最终录用76人，实现公务员招考全过程“零差错”。

【公务员绩效考核】  年内，加强公务员绩效考核体系建设，持续打造联系点工作新亮点。将机关分为经济调节、市场监管、社会管理、公共服务部门以及镇（区）机关五种考核类型，公务员职位分为综合管理、行政执法、窗口服务三种考核类别，公务员职位层级分为领导干部、中层干部和一般工作人员三个考核层次，实行分级分类百分量化考核。公务员个性职位目标“绩”占50％，共性目标“德能勤廉”占30％，民主评议和领导评鉴各占10％。采取群众评议、民主评价、组织评鉴的考核评价方法，全市政府机关（含参照公务员管理事业单位）3019人参加考核，其中优秀545人、称职2380人、基本称职6人、不定等次88人，分别占18.05%、78.83%、0.2%、2.91%。加大考核结果与培养使用、轮岗交流、学习培训、表彰奖励等挂钩力度，充分发挥考核的激励约束导向作用。6月25日和7月9日，市人社部门作为县级联系点代表出席了全省苏南、苏北公务员考核联系点工作现场交流会并作经验介绍。

【公务员培训】  年内，组织开展全市机关公务员网络培训工作，培训内容主要有党的十八届三中全会精神、群众路线教育理论、法治理念教育、基本能力提升等课程，1372人（不含公安系统）参加在线学习，参学率、完成率分别为94.3%、86.05%，均居盐城市各县（市、区）前列。分阶段组织开展公务员法制理论主题教育培训活动，各镇区、各部门结合“六五”普法宣传教育，以“培育法治理念，提高法治水平”为核心，以普及公务员基本法律法规为重点内容，采取集中培训、自学等形式，有序组织实施培训相关工作。组织开展公务员法治理念主题教育征文活动，累计收到主题征文30多篇，其中有两篇参加盐城市评比分别获得二、三等奖。组织开展公务员初任培训，86名新录用公务员参加了为期12天的集中封闭培训。认真组织实施公务员苏南苏北对口培训，共选派8名优秀公务员分别参加在南京、苏州、镇江、常州和盐城举办的为期10天的专题培训。此外，还积极配合市委组织部、市司法局、市公安局等职能部门开展公务员在职培训，全年累计培训各类公务员达4000多人次。