【公开招聘】  2014年，东台市事业单位公开招聘工作规范运行，全年组织6次招聘。严格按照省事业单位公开招聘人员办法，会同各镇区、各部门申报招聘岗位272个，科学制定招聘方案并报上级主管部门核准备案，合理设定招聘条件，广泛宣传招聘公告，2392人报名应聘。公开操作程序，随机抽取笔试面试命题人员，邀请市外面试考官评分，纪检监察部门参与监督。考试成绩、体检考核结果、拟聘用人员名单在东台人社网上公示，接受社会监督。全年共招聘事业单位工作人员194人，其中研究生24人、本科生145人。

【岗位设置管理】  年内，按照省、盐城市事业单位岗位设置管理实施意见和行业指导意见规定，全市392家事业单位全部实施岗位设置管理，完成首次聘用工作，12616人聘用到相应岗位。建立全市事业单位人员信息和岗位管理系统，事业单位数量、岗位结构和实有人数聘用状况实行信息化管理，发挥数据库在岗位设置和岗位管理中的重要作用。实时根据岗位空缺情况，及时调整人员岗位聘用状况，当年实施岗位聘用变更4000多人次。对照条件，申报审批正高级三级岗位56个，聘用在职人员44人，12名退休人员级别进行相应调整。参与全省事业单位专业技术岗位结构比例调研，研究探讨解决岗位设置中存在的岗位比例结构与人员聘用上岗的矛盾。

【绩效考核】  年内，完成事业单位绩效考核意见稿调研起草工作。考核内容由主要目标、绩效管理、中心工作、加分事项和否决事项组成，一级指标体现事业单位共性特征，二、三级指标体现事业单位个性特点，突出社会效益评价和重点工作目标任务完成情况的考核；考核等次设置优秀、良好、问责和戒免谈话4个，社会效益评价满意度达90%、80%、70%，完成年度各项目标任务且无否决事项，系统内考核积分综合排名前20%、50%、70%的分别评为优秀、良好和问责等次，其他定为戒免谈话等次；全市事业单位12724人参加考核，其中优秀1919人、合格10578人、基本合格21人、不合格2人、不定等次204人，分别占15.08%、83.13%、0.17%、0.02%、1.6%。考核结果与单位领导班子职务调整、奖励性绩效工资分配、表彰奖励等挂钩，进一步增强事业单位活力，调动事业单位工作人员积极性和创造性。